はじめに
いつ転職しても同じじゃないの？
「転職活動にいちばん向いている季節はいつですか？」と聞かれたら、実は答えは目的と準備度で変わります。
例えば日本では新年度の4月や上半期の期末の9月というタイミングや、賞与の後や夏冬の長期休みの前後に人も求人も動きやすくなります。
この記事では、季節ごとの特徴と、賞与・連休タイミングの「あるある」を踏まえた現実的な転職ベストタイミングの狙い方をまとめます。
１｜四半期ごとの“動きやすさ”と特徴
まずは季節ごとの転職活動への影響を見てみましょう。
1–3月（期末・年末年始をまたぐ）
- 来期の予算確定や組織再編の準備で、決裁がやや遅くなりがちです。
- 一方で「4月入社に間に合わせたい」短期採用が出ることもあります。早めに動ける人は狙い目です。
4–6月（新年度・GW・夏前の賞与前）
- 新年度でポジションが増え、全体的に求人が活発になります。
- GWは面接日程が詰まりやすいので、連休前に書類を通して面接枠を先に確保できると有利です。
- 6月賞与前は「もらってから動く」人が多く、下旬〜7月頭に応募が増える傾向があります。
7–9月（お盆をはさむ・上期末前）
- 7–8月は担当者が夏季休暇で進行がゆっくりになりがち。ただし準備には最適です。
- 9月は上期末に向けて採用が再加速します。9月前半に応募していくのがコツです。
10–12月（下期スタート・冬の賞与前後）
- 10–11月は下期予算が動き、内定が出やすいピークのひとつ。
- 12月は賞与後に応募が増えますが、年末年始で面接が止まりがち。11月に仕込むと混雑を避けやすいです。
求職者が多く動くタイミングがあるのか...
２｜賞与後・長期休みの“あるある”とその攻略法
賞与後（6月・12月想定）
- 「賞与を受け取ってから応募」が増えて競争が強まります。
- コツ：賞与の3〜6週間前から職務経歴書・面接練習などの準備を始め、賞与直前〜直後に一次面接が入るよう逆算します。
- 退職は就業規則で1か月前申告が多いので、内定→退職交渉→引き継ぎのスケジュールも想定しておきます。
長期休み（GW・お盆・年末年始）
- じっくり考える時間ができ、連休明けに応募が集中します。
- コツ：休みの1〜2週前に応募を済ませ、休み明けの面接枠を先に押さえる。面接はオンライン＋夜帯を提案すると進みやすいです。
- 連休期間は企業の返信が遅れやすいので、待ち時間にポートフォリオやケース課題の仕込みを進めます。
確かに長期休暇のタイミングで仕事について考えがち
３｜目的別“ベストシーズン”の考え方
早く決めたい（スピード重視）
- 4–6月／9–11月が最有力。求人が厚く、決裁も比較的動きやすいです。
- 対応：職務経歴書を**成果×再現性（STAR）**で短く整え、面接可能日を多めに提示します。
じっくり選びたい（比較検討重視）
- 1–3月／7–8月は進行がゆっくりなので、複数社並行で深く見比べたい人に向いています。
- 対応：職種/業界の必須要件の棚卸しと、現職の**退職条件（引き継ぎ・有休消化）**の確認を先に済ませます。
年収交渉を通しやすくしたい
- 4–5月／10月は新・下期の予算直後で、条件調整の余地が出やすい時期です。
- 対応：相場情報と競合オファーの有無を整理し、根拠のあるレンジ提示を準備します。
未経験職に挑戦したい
- 4–5月（新規枠・育成枠が出やすい）、9–11月（増員枠が出やすい）が狙い目です。
- 対応：学習ログ・制作物・数値改善の**“再現性セット”**（STAR×数字化）を用意し、ポテンシャル＋手順で伝えます。
賞与も満額もらってから転職したい（例：12月賞与）
- 10月上旬：情報収集開始（求人要件・年収レンジ）
- 10月下旬：書類完成・エージェント面談
- 11月：応募→一次・二次面接
- 12月上旬：賞与受取→最終面接・条件交渉
- 12月下旬〜1月：内定→退職交渉
- 2月：入社（引き継ぎ1か月想定）
※ 年末入社は税・年末調整まわりがやや複雑になりやすいので、年明け入社も選択肢に入れると進めやすいです。
あくまで転職することが重要なので、時期にこだわりすぎないように
さいごに
いかがでしたでしょうか？
転職をするのに「完璧な季節」はありませんが、求人が厚い時期×自分の準備が整う時期が重なるほど理想の転職につながりやすくなります。
まずはご自身のカレンダーに賞与日・連休・退職告知のデッドラインを書き込み、逆算で8〜10週間の計画を作ってみてください。
みなさまの転職の成功をお祈りしております。
