はじめに
「最後に何かご質問はありますか？」
――面接の終盤に訪れる“逆質問”の時間。実はここ、あなたの印象を大きく左右する重要なチャンスです。
ただ何となく聞くのではなく、事前に準備し、意図のある質問ができれば、志望度の高さや思考力、主体性をアピールできます。
本記事では、評価された逆質問の具体例と、面接官に刺さる質問のポイントを紹介します。
- 私の○○の経験を活かして、御社にどう貢献できるとお考えですか？
- このポジションで求められるスキルや経験には、どのようなものがありますか？
- 御社で活躍されている方の共通点や特徴は？
- 入社までに身につけておくべき知識やスキルはありますか？
- 評価制度の具体的な基準について教えてください。
- 若手社員の提案が実際に採用された事例はありますか？
- 御社の10年後のビジョンや方向性についてお聞かせください。
- 社員同士のコミュニケーションや交流の機会はありますか？
- 私の得意分野以外で、御社で重要視されているスキルはありますか？
- なぜこの職場を選ばれたのですか？
- この仕事をしていて「やってよかった」と感じた瞬間はありますか？
- 社風を大切にするための取り組みにはどのようなものがありますか？
- 現在の御社に「足りない」と感じている課題や要素は何ですか？
- 働く上で最も大切にしている価値観は？
- ○○さんが最もやりがいを感じる仕事はどんなものですか？
- 5年後の御社では、どんな社員が中心的に活躍していると思われますか？
- ○○様ご自身のキャリアで、どのように○○に取り組まれましたか？
- 今の目標と、その達成のために努力していることは何ですか？
- 仕事を通じて「楽しい」と思った瞬間、「大変だった」と思ったことはありますか？
- 1日の業務の流れやスケジュールについて教えていただけますか？
- 仕事に最もやりがいを感じるのは、どんなときですか？
最後に
面接での「逆質問」は、単なる形式ではなく、あなたの視点や価値観を伝える絶好の機会です。「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるような質問を準備することで、面接官に強い印象を残せます。
事前に質問を用意しておくだけでなく、自分のキャリアの軸や志望動機と結びつけて伝えることが大切です。逆質問を通じて「なぜこの会社なのか」「どんな価値を提供できるのか」を再確認する時間にしてみてください。
自信をもって、あなたらしい質問をぶつけましょう。
