転職を考えるとき、「どんな会社に入れば成長できるのか？」は、多くの20代が抱える大きな悩みです。
給与や福利厚生も大切ですが、長期的なキャリア形成を考えるなら、自分を成長させてくれる環境かどうかを見極めることが重要です。
本記事では、成長できる会社を見つけるための企業研究のポイントを3つに分けて解説します。
1. 事業内容と市場の成長性を確認する
まず押さえたいのは、会社が属する市場が成長しているかどうかです。
例えばこれまで「Fintech業界」「ソーシャルゲーム業界」「サブスク動画業界」などの市場は伸びましたが、一方で「紙媒体業界」「国内の子供向けビジネス」「固定電話関連」は今後は難しいと言えるでしょう。
いくら社内の制度や環境が整っていても、市場そのものが縮小傾向にあると、中長期的には事業の拡大や新しい挑戦の機会が限られてしまいます。
- 業界の市場規模や成長率を調べる（業界レポートやニュースサイトを活用）
- 競合他社と比べて独自の強みがあるかを見る
- 新規事業や海外展開など、将来の柱となる取り組みがあるかを確認する
市場の成長と企業の挑戦がリンクしていれば、ポジションの拡大や新しい役割を任されるチャンスも増えます。
2. 社員のキャリア事例から成長機会を探る
企業サイトや採用ページには、社員インタビューやキャリア事例が掲載されていることがあります。
そこから「どのような経験を積めるのか？」「入社何年目でどんな仕事をしているのか？」を読み解くことができます。
- 若手社員がどんな業務に携わっているか
- 異動や昇進のスピード感
- 社外との接点や裁量の幅の大きさ
実際の社員が短期間で新しい領域に挑戦している事例が多ければ、社内に成長を後押しする文化や仕組みがあると考えられます。
新規事業や新サービス発表時のニュースサイトなどに出ている社員に注目してみるのもオススメです。
3. 学べる環境と成長支援の仕組みを確認する
成長できる会社かどうかは、「入社後にどれだけ新しい知識やスキルを吸収できるか」で判断できます。
研修制度だけでなく、日常業務で学びが得られる仕組みがあるかも重要です。
- 新入社員・若手向けの研修やOJTの内容と期間
- 社外セミナーや資格取得支援の有無
- ナレッジ共有の場（勉強会・社内Wikiなど）が整備されているか
形式だけの研修ではなく、業務と直結する学びがある環境は、成長のスピードを加速させます。面接で研修プログラムや学びの機会の有無についてだけでなく、実際に社員に利用されているかどうか？など、具体例を聞くと判断しやすくなります。
実際にイベントや勉強会に参加し、登壇者とコミュニケーションしてみるのもオススメです。
勉強会の例
connpass - エンジニアをつなぐIT勉強会支援プラットフォーム
お出かけ・学び・体験が見つかる ピーティックス | 日本最大級のイベント・コミュニティサービス
セミナー・勉強会・イベント管理ツール | Doorkeeper
最後に
企業を見極めるポイントは大きく３つです。これらを意識して情報を集めれば、自分の成長を後押ししてくれる環境を見つけやすくなります。
給与や福利厚生といった条件面だけでなく、「自分が伸びる会社かどうか？」に加えて「自分が伸ばしたいと思える会社かどうか？」という視点も持って転職先を選びましょう。
